總裁賦能第一課：你的十年，不止一根金條
疫情之下，科順借勢打造常態化線上學習平臺，開設【賦能于人·為成長加速】線上培訓專區。
6月2日晚，賦能行動第一期開播，公司總裁方勇親自授課，同時在線學習人數2250人次，互動留言區全程火爆。
此刻，為什么全在刷好帥？
不僅因為演講帥，還因為20年前照片“加持”
不忘初心，共行共進
堅持長期主義，這就是代表吧
與長期同行者共創共享
方總授課的主題為《與長期同行者共創共享》，這是關于構成科順企業文化重要內容——企業價值觀的深度解讀。
方總以剛閉幕兩會中習總書記提及的六穩，即穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期，全面闡述了科順企業的核心價值觀“與長期同行者共創共享”的涵義。
什么是企業文化？為什么需要企業文化？企業文化有什么作用？企業文化與你有什么關系？
在不確定的環境下，企業如何存活下去并且持續壯大？
方總引用了諾基亞CEO約瑪·奧利拉的話：我們并沒有做錯什么，但不知為什么我們輸了。借此案例更清晰的表達在VUCA時代，假如企業不能根據外部環境的變化及時調整經營策略，沒落甚至消失可能就在旦夕之間。
而如何才能實現長期可持續發展？
“一年發展靠運氣，三年發展靠管理，十年發展靠機制，百年發展靠文化。”
方總以淺顯易懂的方式，讓大家輕松理解企業文化的重要性。
做真正的長期同行者
與長期同行者共創共享，方總對于“長期”與“同行者”做了重點解讀。
“長期”的內涵是堅持長期發展，拒絕短視；“同行者”指志同道合，目標一致的伙伴。
不僅如此，方總還對“長期同行者”做了進一步、更深層次的闡述，并對于科順人表達了對于他們的期許與希望。在進一步的解讀中，方總金句頻出，互動區也出現刷屏的點贊。
“不要讓你的10年時光，只值一根金條”、“就算插了10年的秧，你也不一定能成為袁隆平”……對于科順人，方總希望，不僅僅能夠保持忠誠，更希望能夠在與科順共同前行的道路上不斷成長。
“工齡本身不是價值，那只是一段歷程，一段歲月。唯有進步和學習，才有價值，才能創造價值。”
“對內協同，對外合作；善于分享，堅持共贏”，這是價值觀中方總提煉的共創共享的內核。共創，創的前提是共，對內協同，
對外合作，才能創造價值。
共享也是科順長期堅持的價值觀，協同發展，成果共享，華為是“共享”型企業的代表，而科順也在不斷完善股權激勵制度，
與奮斗者們共享發展成果。
成為更優秀的自己
向上生長，成為更優秀的自己！方總在分享課程的最后講到。持續學習，不斷進步，這是科順的企業文化內容，
也是方總對于所有科順人的期望。
學習、進步、分享，方總以自身經歷與行動，為我們樹立榜樣，向我們傳遞信念。所有科順人需保持學習的
熱情與進步的信念，秉承“與長期同行者共創共享”的價值觀向前奔跑！
學員有話說
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